{"id":742,"date":"2023-03-08T19:59:46","date_gmt":"2023-03-08T19:59:46","guid":{"rendered":"https:\/\/reserhub.com\/es\/?p=742"},"modified":"2023-07-04T23:40:45","modified_gmt":"2023-07-04T23:40:45","slug":"mujeres-en-finanzas-y-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/reserhub.com\/es\/blog\/mujeres-en-finanzas-y-tecnologia\/","title":{"rendered":"Mujeres + finanzas + tecnolog\u00eda: una f\u00f3rmula para impulsar el cambio hacia un futuro m\u00e1s incluyente"},"content":{"rendered":"\n<p><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><em>Nuestro papel en el \u00e1mbito laboral debe ser tambi\u00e9n el de mentoras, para que mujeres j\u00f3venes interesadas en seguir carreras financieras se sientan apoyadas para romper estereotipos y eliminar barreras.<\/em><\/h2>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Autora: Pamela L\u00f3pez, Head of Finance, Reservamos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A lo largo de mi vida profesional me he preguntado, \u00bfc\u00f3mo puedo abordar los retos que enfrento como mujer para tener una carrera exitosa? Siendo honesta sigo sin una respuesta clara; pero con el paso del tiempo he entendido que es una disputa de balance.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Hoy, pese a la \u00e9poca en la que vivimos, parece que el g\u00e9nero a\u00fan determina menores probabilidades de \u00e9xito para una mujer; se nos ha subrepresentado y limitado por mucho tiempo. Claro que ha habido un reconocimiento creciente de la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo, y el sector financiero no es una excepci\u00f3n; pero a\u00fan tenemos grandes retos por vencer.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mujeres y Finanzas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Seg\u00fan un informe de la consultora Spencer Stuart publicado en 2021, en M\u00e9xico, el porcentaje de mujeres CFOs en empresas del \u00edndice de la Bolsa Mexicana de Valores (BMV) es del 10%, mientras que en Am\u00e9rica Latina es del 12%.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Lo anterior no precede el impacto que tenemos en el sector financiero. Como mujeres desempe\u00f1amos un papel fundamental, aportando perspectivas y experiencias \u00fanicas que pueden conducir a una mayor innovaci\u00f3n y \u00e9xito en resoluciones de problemas, de forma m\u00e1s eficiente. Al tener un equipo diverso, es factible que se propongan ideas y soluciones innovadoras, lo que en \u00faltima instancia impulsa el crecimiento y el \u00e9xito empresarial. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), si se cerrara la brecha de g\u00e9nero en la tasa de participaci\u00f3n laboral en Am\u00e9rica Latina y el Caribe, se podr\u00eda aumentar el PIB de la regi\u00f3n en un 16%, lo que equivale a $1,7 mil millones de d\u00f3lares.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>No suena nada mal, pero, \u00bfc\u00f3mo podemos llegar a esa realidad? Nuestro papel en el \u00e1mbito laboral debe ser tambi\u00e9n el de mentoras, para que mujeres j\u00f3venes interesadas en seguir carreras financieras se sientan apoyadas para romper estereotipos y eliminar barreras.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Es de vital importancia no perder de vista que en la industria existen todav\u00eda muchos desaf\u00edos que enfrentar, entre ellos la subrepresentaci\u00f3n en puestos de liderazgo, la brecha salarial de g\u00e9nero, as\u00ed como la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida diaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>A las mujeres, no solamente del sector financiero, se les suele pagar menos que a sus hom\u00f3logos masculinos, incluso cuando tienen el mismo nivel de educaci\u00f3n y experiencia. Esto puede dificultar que logremos una independencia financiera, y contribuye directamente a la falta de diversidad en los puestos de liderazgo senior. La brecha salarial entre hombres y mujeres en promedio a nivel mundial es del 23%, mientras que en M\u00e9xico esa brecha rebasa el 34%. Esto de acuerdo a informes de IMCO e Inmujeres.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Las largas horas y la naturaleza exigente de la industria dificultan la posibilidad de equilibrar nuestras carreras con la vida personal. Esto puede ser particularmente desafiante para las mujeres, quienes muchas veces adquieren una mayor responsabilidad sobre el cuidado de los hijos o familiares adultos mayores en casa. Abordar estos desaf\u00edos es crucial para garantizar que el sector financiero sea diverso, inclusivo y refleje las necesidades demogr\u00e1ficas.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mujeres, tecnolog\u00eda y desarrollo<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La tecnolog\u00eda est\u00e1 transformando el mercado de muchas maneras, desde el uso de inteligencia artificial y aprendizaje autom\u00e1tico, hasta blockchain y monedas digitales. Estos avances est\u00e1n cambiando la forma en que opera la interacci\u00f3n con los clientes y administraci\u00f3n de riesgo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>La acelerada evoluci\u00f3n del mercado nos exige la adopci\u00f3n de nuevas habilidades, pero tambi\u00e9n la creaci\u00f3n de mecanismos necesarios para que la tecnolog\u00eda sea un impulsor, y no un obst\u00e1culo para el desarrollo profesional de las mujeres. En ese sentido, mujeres en puestos de liderazgo financiero debemos abanderar el camino en la adopci\u00f3n de plataformas y servicios digitales, explorando el potencial; para dar forma a un futuro del sector financiero m\u00e1s incluyente, agilizando un cambio positivo entre clientes, empleados y accionistas, por igual.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Para todas las mujeres que est\u00e9n persiguiendo una carrera profesional en finanzas comparto algunas sugerencias para desarrollar y fortalecer sus habilidades y competencias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Invertir en oportunidades de desarrollo profesional.<\/strong> Asistir a conferencias, talleres y sesiones de capacitaci\u00f3n, pueden ayudar a mantenerse al d\u00eda con las tendencias emergentes, y las mejores pr\u00e1cticas en finanzas y contabilidad. El aprendizaje continuo nos ayuda a acortar brechas y nos brinda habilidades de comunicaci\u00f3n, pensamiento cr\u00edtico y capacidad de an\u00e1lisis.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buscar tutor\u00eda de ejecutivxs experimentadxs que puedan brindar orientaci\u00f3n y apoyo a medida que avanzan en sus carreras.<\/strong> Lxs mentores tambi\u00e9n pueden ofrecer informaci\u00f3n sobre las habilidades y competencias necesarias para tener \u00e9xito en el rol de CFO.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las directoras financieras debemos crear redes de pares y colegas que puedan brindar apoyo y compartir conocimientos y mejores pr\u00e1cticas. <\/strong>Los eventos de networking, las organizaciones profesionales, y las plataformas de redes sociales, pueden ser excelentes fuentes de conexiones y apoyo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Asumir nuevos desaf\u00edos y oportunidades.<\/strong> Hay que asumir paulatinamente nuevos proyectos o roles que requieran extendernos m\u00e1s all\u00e1 de nuestra zona de confort, para desarrollar y fortalecer habilidades y alcanzar un mayor liderazgo.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Sin duda los retos para las mujeres siguen siendo muy grandes, de ah\u00ed la importancia de seguir trabajando en equipo, para ayudar a m\u00e1s mujeres a desarrollar sus habilidades, establecer redes de apoyo y mentor\u00eda, y no temer a los nuevos desaf\u00edos y el aprendizaje constante. S\u00f3lo de esta forma podremos no s\u00f3lo alcanzar nuestro \u00e9xito profesional, sino impulsar la econom\u00eda de nuestros pa\u00edses.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro papel en el \u00e1mbito laboral debe ser tambi\u00e9n el de mentoras, para que mujeres j\u00f3venes interesadas en seguir carreras financieras se sientan apoyadas para romper estereotipos y eliminar barreras. Autora: Pamela L\u00f3pez, Head of Finance, Reservamos. 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