\nAcreditamos que esta sele\u00e7\u00e3o deve estar relacionada com o talento, habilidades, trajet\u00f3ria e o sentimento de criar um efeito multiplicador para inspirar as pr\u00f3ximas gera\u00e7\u00f5es.<\/em><\/p>\nEndeavor M\u00e9xico<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
No entanto, h\u00e1 muito trabalho a ser feito. Em seu mais recente estudo, Panorama de Venture Capital e Growth Equity na LATAM 2022, a Endeavor destaca como uma tend\u00eancia o fato de que o capital investido em equipes femininas tem se mantido em n\u00edveis baixos ao longo dos anos. Menos de 1% dos empreendedores que receberam capital foram equipes fundadas por mulheres. O capital para equipes mistas teve uma redu\u00e7\u00e3o de 9% (YoY).<\/p>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
A esse respeito, a Endeavor aponta que \u00e9 necess\u00e1rio integrar diversas perspectivas e a\u00e7\u00f5es dentro das empresas para impulsionar de forma efetiva a inclus\u00e3o e uma maior participa\u00e7\u00e3o das mulheres no \u00e2mbito empresarial e tecnol\u00f3gico. Neste processo, h\u00e1 pontos chave a serem considerados, como:<\/p>\n\n\n\n
\n- Gerar a\u00e7\u00f5es para aumentar o n\u00famero de mulheres em cargos de lideran\u00e7a.<\/li>\n\n\n\n
- Analisar m\u00e9tricas, como dados socioecon\u00f4micos, de educa\u00e7\u00e3o, experi\u00eancia profissional e local de resid\u00eancia, para impulsionar estrat\u00e9gias que ajudem um maior n\u00famero de mulheres a encontrar esses espa\u00e7os de participa\u00e7\u00e3o.<\/li>\n\n\n\n
- Estabelecer grupos de mentoria focados em mulheres para abordar os desafios e oportunidades ao alcance delas dentro do ecossistema empreendedor.<\/li>\n\n\n\n
- Aumentar o capital investido em empresas fundadas por mulheres ou com uma mulher na equipe fundadora.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Dentro das estrat\u00e9gias que a Endeavor implementou para promover a inclus\u00e3o de mulheres nas empresas e no empreendedorismo tecnol\u00f3gico, encontra-se a iniciativa chamada EndeavALL<\/strong>, atrav\u00e9s da qual se comprometeram a refor\u00e7ar sua miss\u00e3o de mudar o M\u00e9xico, promovendo um ambiente de empreendedorismo inclusivo, equitativo e diverso, onde a pessoa \u00e9 colocada em primeiro lugar, juntamente com sua chamada #TeamCrazy. Para a Endeavor, a diversidade e inclus\u00e3o abrangem a abertura de oportunidades, independentemente de onde a pessoa empreendedora esteja localizada no M\u00e9xico, da educa\u00e7\u00e3o recebida ou da identifica\u00e7\u00e3o de g\u00eanero ou orienta\u00e7\u00e3o sexual.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
EndeavALL<\/strong> nasce da cren\u00e7a de que o mundo est\u00e1 cheio de possibilidades e oportunidades, e que n\u00e3o h\u00e1 barreiras quando se trata de contribuir com conhecimento e compartilhar experi\u00eancias com o mundo. Nesse sentido, a Endeavor reconhece, valoriza e impulsiona a diversidade, porque quanto maior a diversidade de vozes colaborando, maior ser\u00e1 a transforma\u00e7\u00e3o, o impacto social e o sucesso.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Em mar\u00e7o, a Endeavor iniciou seus EndeavALL Talks: Edi\u00e7\u00e3o de Fundadoras Femininas<\/strong> nas cidades de Puebla, Guadalajara, Monterrey, CDMX e M\u00e9rida, focadas em gerar conversas sobre como os temas de sa\u00fade mental, capital empreendedor e tecnologia impactam as fundadoras femininas em sua tarefa de impulsionar empresas de alto impacto.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Dentro de sua comunidade, a Endeavor iniciou seu Comit\u00ea DEI<\/strong>, composto por quatro subcomit\u00eas at\u00e9 o momento: Geografia, Educa\u00e7\u00e3o, G\u00eanero e LGBTQ+. Atrav\u00e9s desses eixos, a conversa \u00e9 aberta e o #TeamCrazy \u00e9 ouvido sobre como a comunidade Endeavor pode incentivar mais a\u00e7\u00f5es para a tribo e expandi-las para o ecossistema empreendedor.<\/p>\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
Sobre as recomenda\u00e7\u00f5es que todos podemos implementar para que mais mulheres se juntem ao mundo empresarial e tecnol\u00f3gico, a Endeavor compartilha o que aprendeu atrav\u00e9s dos EndeavALL Talks<\/strong> e destaca a import\u00e2ncia de desenvolver iniciativas pessoais e em colabora\u00e7\u00e3o para alcan\u00e7ar esse importante objetivo:<\/p>\n\n\n\n\n- O apoio e acompanhamento entre mulheres \u00e9 uma das melhores plataformas para impulsionar a quebra da brecha de g\u00eanero no empreendedorismo; mas tamb\u00e9m \u00e9 importante incentivar esse acompanhamento por parte daqueles que ocupam cargos de lideran\u00e7a em toda a empresa.<\/li>\n\n\n\n
- Promover cada vez mais mulheres a se candidatarem a carreiras STEM, incentivar a mentoria de novas gera\u00e7\u00f5es, investir em novos projetos ou criar fundos de nicho.<\/li>\n\n\n\n
- N\u00e3o h\u00e1 melhor maneira de promover a diversidade e inclus\u00e3o do que ser um exemplo disso dentro de cada empresa, tanto nas \u00e1reas de recrutamento quanto entre os colaboradores e na cotidianidade. Os Comit\u00eas de DEI <\/strong>s\u00e3o uma ferramenta de aprendizado e ensino para a equipe, para a cria\u00e7\u00e3o de manuais e novas pol\u00edticas que ajudem a expandir a diversidade nas equipes.<\/li>\n\n\n\n
- A base do sucesso e da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 a diversidade. E para alcan\u00e7ar essa diversidade, \u00e9 fundamental entender as lacunas que existem, conhecer os vieses e quebr\u00e1-los. Assim como ter sempre em mente a perspectiva de g\u00eanero em tudo o que \u00e9 realizado dentro de uma empresa ou empreendimento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
<\/p>\n\n\n\n
Criar espa\u00e7os mais diversos e inclusivos requer um trabalho e compromisso di\u00e1rio que permita gerar espa\u00e7os onde as barreiras sejam eliminadas, para que as mulheres possam se desenvolver plenamente, tanto nos espa\u00e7os de trabalho quanto no ecossistema empreendedor. Somar-se a essas e outras iniciativas \u00e9 fundamental para alcan\u00e7ar esse objetivo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Conversamos com a equipe da Endeavor M\u00e9xico sobre os esfor\u00e7os que est\u00e3o realizando no ecossistema empreendedor para continuar impulsionando o desenvolvimento das mulheres no setor empresarial e no empreendedorismo. De acordo com dados da Endeavor M\u00e9xico, entre as empresas ativas desta rede na LatAm, h\u00e1 mais de 120 mulheres ocupando cargos de lideran\u00e7a nessas companhias. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":245798,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_eb_attr":"","content-type":"","footnotes":""},"categories":[6],"tags":[],"class_list":["post-245779","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-evolucao-no-setor-de-transporte-terrestre"],"yoast_head":"\n
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